Avec L’Essence du Lien, je crois profondément qu’on ne transforme pas une équipe en imposant des outils, ou des méthodes toutes faites. J’ai donc créé un cycle de développement des compétences sociales qui s’adapte au groupe et aux personnes qui le composent.
Ce cycle est né de la conviction que chacun et chacune porte en lui/elle la capacité de mieux communiquer, de mieux gérer ses tensions, de faire des choix plus alignés. Bien sûr, cela n’est possible qu’avec un espace bienveillant et sécurisant pour l’expérimenter et ça j’en suis garante.
Ce que ce cycle vient nourrir :
- – La communication interpersonnelle
– La gestion du stress
– La résolution de conflits
– La prise de décision
– La confiance en soi et l’empathie
Pour moi, l’apprentissage se vit à travers tous ses sens. Je ne suis pas adepte de théorie descendante alors je valorise des mises en situation, des jeux de rôle, des temps d’échange en groupe, des outils concrets à remporter avec soi.
Chaque session est donc pensée comme un espace vivant où l’on apprend autant des autres que de soi-même.
Pourquoi investir dans ces compétences ?
Parce qu’une équipe qui sait communiquer, réguler ses tensions et se faire confiance, c’est une équipe qui coopère mieux, qui tient dans la durée, et qui va globalement mieux. Les compétences psychosociales sont les fondations invisibles de la performance collective et du bien-être au travail.
Envie d’en discuter pour votre équipe ? Contactez L’Essence du Lien.
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